Pension Complémentaire : Le Rendement Minimum Passe à 2,5% en 2025

13 août 2024

À partir de 2025, une nouvelle réglementation viendra modifier les conditions de la pension complémentaire en Belgique. Le rendement minimum garanti sur les cotisations de pension complémentaire, actuellement fixé à 1,75%, passera à 2,5%. Cette mesure, confirmée par la FSMA, répond à la hausse des taux d’intérêt à long terme.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

Pour les salariés bénéficiant d’une pension complémentaire, cette hausse peut se traduire par une augmentation potentielle du capital minimum à la retraite. Pour un jeune employé qui cotise sur toute sa carrière chez le même employeur, le capital final minimum pourrait augmenter d’environ 20%. Toutefois, il est important de noter que cette estimation dépend de divers facteurs, notamment la durée de participation au plan de pension et le type de plan proposé par l’employeur.

Pourquoi cette augmentation est-elle importante ?

Depuis 2016, le taux d’intérêt minimum légal était resté fixé à 1,75%, en raison de taux d’intérêt historiquement bas. Cependant, avec la récente remontée des taux des obligations d’État à dix ans, le taux minimum garanti est ajusté pour mieux refléter les conditions du marché. Cela vise à offrir une meilleure protection aux épargnants, en s’assurant que leur pension complémentaire puisse croître à un taux plus favorable, en accord avec les tendances actuelles.

Un impact positif pour les employés et les employeurs

Pour les employés, cette modification est une bonne nouvelle, car elle peut potentiellement augmenter le capital final accumulé à la retraite. Cependant, pour les employeurs, cette hausse du taux garanti représente un engagement financier plus important. Ils devront garantir un rendement minimum de 2,5% sur les cotisations, ce qui pourrait entraîner des coûts supplémentaires, surtout si les performances des marchés sont inférieures à ce taux. Cela peut également amener certaines entreprises à revoir la structuration de leurs plans de pension.

Un pas en avant pour la sécurité financière

Ce changement est un signal fort en faveur de la protection des droits des salariés, renforçant leur sécurité financière à long terme. Pour les employeurs, bien que cela représente une charge supplémentaire, cela peut aussi être perçu comme une opportunité de renforcer l’attractivité de leurs offres de pension complémentaire, en offrant une sécurité accrue à leurs employés.